女子入职近9年遭克扣工资、扣押生育津贴！冠领律师助其获赔11.9万余元

2026年初春的深圳，微风中夹杂着湿润的气息。吴娟娟（化名）攥着那份沉甸甸的裁决书，积压数月的焦虑与无助，终于在这一刻消散。

自2017年入职深圳某公司以来，她将近九年的青春奉献在了这里。本以为能在此安稳扎根，却没想到，在自己人生中的脆弱时刻，等来的却是公司变相施压、逼迫离职。

这场风波，始于吴娟娟生命中的一段艰难时刻。2025年6月，吴娟娟因终止妊娠，身心受创的她申请了42天法定产假。休假期间，公司不仅没有按原工资标准支付产假待遇，甚至在吴娟娟从社保部门申领到九千多元生育津贴后，也将款项无故扣押，迟迟不予发放。

更令人气愤的是，当吴娟娟查阅多年工资流水时发现，公司一直按每月1600元的标准向她发放基本工资，该薪资标准长期低于深圳市全日制用工法定最低工资标准，属于持续性克扣劳动报酬。除此之外，她在职期间应休未休的年休假折算工资，公司也从未予以发放。

2026年1月，多次沟通无果后，忍无可忍的她以“未足额支付劳动报酬”为由，向公司正式送达了被迫解除劳动合同的通知，并委托北京冠领（深圳）律师事务所代理维权，律所指派了经验丰富的肖爱成律师代理此案。

面对用人单位长达数年的违规操作，律师逐一核验劳动合同、银行薪资流水、产假审批记录、考勤台账，并且通过梳理案情锁定公司多项违法事实，搭建出完整的证据链。

庭审阶段，公司提出抗辩意见，以吴娟娟“未提前一个月催告补缴社保”为由，否定她被迫离职的事实。面对对方避重就轻的答辩思路，律师沉着冷静地当庭辩驳：

其一，薪资发放违法事实确凿。企业长期按1600元发放基本工资，跌破深圳最低工资用工红线，严重违反《深圳市员工工资支付条例》，历年薪资差额必须全额补足。

其二，生育津贴及产假待遇发放违法有据。律师精准援引《广东省职工生育保险规定》，明确指出职工产假期间，生育津贴低于本人原工资标准的，用人单位必须足额补差；公司私自扣押生育津贴、拒不补足产假薪资差额，已构成法定“未及时足额支付劳动报酬”。

其三，企业抗辩于法无据。劳动者因用人单位克扣薪资被迫离职，无需以提前催告补缴社保作为前置条件，企业抗辩理由不成立。结合吴娟娟8年7个月工龄、离职前7099.98元平均月薪，公司依法需支付9个月工资作为经济补偿金。

同时，为保障当事人权益，律师主张劳动者劳动争议胜诉后，产生的合理律师费，由败诉用人单位承担。

劳动人事争议仲裁委员会经过审理，采纳了冠领律师的代理意见，2026年5月6日，仲裁委一锤定音，裁令公司一次性支付吴娟娟薪资差额、未休年假工资、产假待遇、经济补偿金等共计近11.9万元；同时责令公司限期为吴娟娟出具正规解除劳动合同离职证明。

这纸沉甸甸的裁决书，不仅为吴娟娟讨回了公道，更敲响了职场维权的警钟：任职期间，务必妥善保存工资条、银行流水、考勤休假记录、聊天沟通记录等关键用工证据。当劳动权益受损时，不必隐忍妥协，勇敢拿起法律武器，专业律师的介入，往往能成为高效维权的核心力量！

撰稿人：杜璐璐

审稿人：董振杰