深圳某公司员工试用期被无故辞退，冠领律师代理劳动仲裁助其依法获赔

2024年12月，刘女士入职深圳安信公司（化名）仅两个月，便被以“试用期考核不合格”辞退，但公司却未提供相关说明，刘女士向北京冠领（深圳）律师事务所求助。律师固定证据后，代理刘女士提起劳动仲裁。庭审中，律师紧扣民事诉讼举证规则，力证公司违法解除劳动合同事实，最终法院判令公司向刘女士支付未付工资、赔偿金等合理费用。

2024年10月初，刘女士入职深圳安信公司，双方约定试用期为3个月。眼看转正将近，公司却在12月10日突然以“工作敷衍”“不能完成任务”等理由将刘女士辞退，且并未提供相关证明。刘女士不接受，反复协商无果后，委托北京冠领（深圳）律师事务所维权，律所指派王文谷律师承办此案。

律师梳理劳动合同、工资流水等证据后指出，根据法律规定，用人单位对“劳动者未通过试用期，不予录用”负有举证责任，而安信公司既未事先告知考核标准，也未对刘女士“不满足录用条件”作具体说明，便直接通知辞退结果，属于违法解除劳动合同；另外，公司还未支付刘女士12月1日至10日的工资。于是，固定证据后，律师代理刘女士提起劳动仲裁，要求公司支付未付工资、违法解除劳动合同赔偿金等合理费用。

庭审中，安信公司称考核标准就是员工工作成果是否为公司所需要的内容，并提交会议记录、员工简历等材料，说明刘女士工作能力不符合公司要求，公司有正当理由将其辞退。

冠领律师则指出，对方所谓的“考核标准”过于主观，提交的证据亦不足以客观、充分地反映刘女士的工作能力，无法证实刘女士不符合录用条件，在该情况下，公司单方解除劳动合同已构成违法，应当支付相应赔偿。另外，律师按照刘女士过往工资流水，计算出12月未结算工资金额，要求公司一并支付；同时根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》主张本案律师费。

2025年2月7日，仲裁委出具《仲裁裁决书》：判令深圳安信公司向刘女士支付12月未支付工资、违法解除劳动合同赔偿金等合理费用。

试用期并非“随意辞退期”，用人单位若无法作出合理说明，则仍须承担违法解除的赔偿责任。

撰稿人：朱晋依

审稿人：段光平