冠领律师代理广东深圳劳动纠纷案，帮被违法解除合同的委托人拿到6.6万

2026年3月，深圳的李女士被公司无故解除劳动合同。面对无赔偿的困境，她求助到北京冠领（深圳）律师事务所。2026年6月，冠领律师理清对方违法点，最终以理服人帮李女士与公司成功调解，拿到6.6万元。

2023年6月，李女士入职深圳的围合公司（化名）担任市场经理一职。期间，双方签订了两份劳动合同。2025年5月31日，第二份合同悄然画上句号，此后，双方虽未续签白纸黑字的协议，但李女士仍坚守在原岗位上，尽心尽力。2026年3月，公司坦言因经济困顿不再续约，并于4月22日宣布劳动关系于月底终结。李女士坦然配合交接，但公司却在最后关头拖沓敷衍。面对遥遥无期的离职证明以及悬空的赔偿金，李女士决定通过法律途径维权，遂求助到北京冠领（深圳）律师事务所，律所指派肖爱成律师代理本案。

冠领律师接手此案后，梳理了李女士在职期间的劳动合同、工资流水及公司沟通记录。律师认为，公司在第二次固定期限合同到期后未续签，依法应当支付二倍工资差额；同时，李女士已签订两次固定期限合同，第三次本应签订无固定期限合同，但公司直接终止劳动关系，构成违法解除。随后，冠领律师根据以上办案要点撰写了仲裁申请书，代理李女士提起了仲裁。

仲裁庭上，冠领律师围绕解除劳动合同的定性、二倍工资的计算基数、年休假工资的折算标准进行论证。面对律师有理有据的代理观点，围合公司自知理亏，主动提出了调解。

由于围合公司的效益确实存在下滑，李女士本人也同意适当减少赔偿，双方于6月24日在仲裁委的主持下达成调解协议，围合公司一次性支付李女士6.6万元，双方再无任何劳动争议。

从4月离职到6月调解，仅历时2个月李女士便顺利解决了纠纷。其中，不仅在于她的及时维权，还得益于冠领律师的迅速响应。

撰写人：杨佳钰

审核主编：董振杰