冠领律师代理深圳劳动报酬争议案，厘清关联用工法律边界助委托人获赔九万余元

2024年9月，黄女士入职深圳某公司任销售主管，遭公司单方降薪、克扣工资，并且违规设置二次试用期，最后还将其无故辞退。黄女士心有不甘，委托北京冠领（深圳）律所代理维权，冠领律师收集证据，充分证实了该公司违法用工事实。2026年3月，仲裁委裁决被申请公司合计赔付9万余元。

黄女士入职深圳某公司后，担任销售主管一职，双方约定底薪为1.5万元/月。自2025年4月起，该公司在未与黄女士协商一致的情况下，单方下调其薪资标准。2025年7月，黄女士被跨店调至其关联公司，岗位仍为销售主管。

调动前，公司先是将黄女士底薪下调，按1万元标准发放底薪。调入关联公司三个月后，公司违规设置“二次试用期”，并以黄女士工作表现不佳、上传虚假订单、与同事发生冲突等理由，单方辞退黄女士，且拒不补足拖欠的工资差额。

面对自身合法权益受侵害的情况，黄女士前往北京冠领（深圳）律师事务所寻求法律帮助，冠领律所指派了杨家玮律师代理此案。

接手案件后，律师梳理案情，精准锁定案件核心争议：涉案两家关联公司试图利用独立法人主体资格，割裂黄女士的连续工作年限，以此主张跨公司“二次试用期”合法、单方降薪合理，进而免除自身违法用工责任。

对此，律师指导黄女士收集、固定相关证据后，代理委托人向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张公司补足工资差额、承担律师费等全部维权诉求。

庭审中，律师指出两家关联公司具有用工连续性，黄女士的岗位、工作内容未发生实质变更，公司单方降薪未取得劳动者同意，属于违法降薪。同时，律师明确主张：法律禁止对同一劳动者重复约定试用期，被申请人公司所谓“二次试用期表现不佳”的辞退依据无法律和事实支撑，属于典型的违法解除劳动关系。

2026年3月18日，仲裁委作出裁决：判令两家关联公司连带支付黄女士工资差额共计6.3万余元；未休年休假工资差额6971元；由违法辞退的关联公司支付违法解除劳动合同经济补偿2.3万余元，同时支付律师费损失，各项款项合计9万余元。

本案中，冠领律师通过扎实的证据链有力驳斥了企业的违法主张，充分维护了劳动者的合法劳动权益。2026年6月，黄女士特意定制了一面锦旗，送到北京冠领（深圳）律师事务所，表达对律师的谢意。

撰稿人：杜璐璐

审稿人：张冠彬