企业用工违规侵害员工权益，冠领律师代理广东深圳劳动报酬争议案助委托人获赔9万元

广东省深圳市的王先生自2022年5月入职以来，遭公司拒不支付加班工资、未休年假工资及病假工资等合法报酬。冠领律师代理王先生通过钉钉记录与社保证据锁定加班及工龄事实，主张相应的工资和补偿金。最终于2026年5月28日，获仲裁委支持追回加班费、未休年假工资等共计9万余元。

王先生入职某科技公司后，担任售前工程师一职，月平均工资为1万元。在职期间，公司未与其签订书面劳动合同，且长期要求加班却不足额支付加班费。王先生在职期间也未享受带薪年休假，甚至在申请病假期间，公司以调休假抵扣工资。

2026年3月，王先生以公司未及时足额支付报酬及规章制度违法为由解除劳动合同。面对公司对其合法劳动权益的否定，王先生委托北京冠领（深圳）律师事务所代理维权，律所指派了王文谷律师代理此案。

接手案件后，律师梳理案情后发现，公司称加班需先申请后审批，试图通过“打卡记录”掩盖真实的加班时长，并主张部分请求已过时效。为此，律师迅速梳理并固定委托人提交的《加班钉钉审批截图》《加班记录》及社保缴纳记录，随后代理王先生向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付相应的工资和补偿金。

庭审中，律师提交证据并展开论述，推翻了公司所谓“先审批再加班”的流程，锁定工作日加班403小时、休息日加班261.5小时的客观事实；同时，针对年休假争议，律师通过社保记录论证王先生累计工作年限已满十年，依法应享受每年10天年休假。

最终，仲裁委于2026年5月28日作出裁决：判令被申请公司支付王先生工作日加班工资、休息日加班工资、未休年休假工资、病假工资及及律师费等共计9万余元，并出具离职证明。

这一裁决切实维护了劳动者的合法权益，彰显了法律对劳动者付出的认可与保障。冠领律师始终秉持专业负责的办案态度，为每一位劳动者争取应得的合法权益。

撰稿人：杜璐璐

审稿人：董振杰