冠领律师代理北京朝阳劳动争议仲裁案，助面点女工获赔近7万元

面点女工王巧娟（化名）在某餐饮公司工作一年始终未签劳动合同，为维护自身权益，王巧娟委托北京冠领（海淀区）律师事务所提起仲裁。仲裁庭中，面对餐饮公司提交电子合同打印件试图规避二倍工资赔偿的做法，冠领律师精准抓住对方“无法提供原始载体及验证报告”的证据硬伤，成功说服仲裁委不予采信。2026年6月，仲裁委裁决确认双方存在劳动关系，并裁定公司支付未签劳动合同二倍工资差额近7万元。

2024年8月，王巧娟入职某餐饮公司，在后厨做面点，约定月薪6500元。在公司工作一年时间里，公司始终没和王巧娟签订正式的书面合同，直到2025年9月王巧娟离职，双方仍未签订劳动合同。为维护自己的合法权益，王巧娟找到北京冠领（海淀区）律师事务所寻求帮助，律师肖甜、实习律师郑青青受律所指派代理其提起仲裁申请，要求确认劳动关系并追索二倍工资差额。

仲裁庭上，餐饮公司为了逃避赔偿责任，突然提交了一份期限为2024年8月19日至2027年8月18日的《电子劳动合同》打印件，声称早已与王巧娟签约，上面还有“王巧娟”的字样。

面对对方突如其来的“证据”，冠领律师在庭审中沉着应对，指出：根据举证责任分配原则，劳动合同属于用人单位掌握管理的事项，公司主张已签署合同，就必须提交原始载体、签订过程记录或电子签名验证报告来佐证其真实性。仅仅一张静态的打印件，既不能展示签署流程，也无法验证签名真伪，在劳动者明确否认且未签字确认的情况下，不具备证据效力。律师强调，公司作为管理方，若真有电子合同却拿不出源头数据，应当承担举证不能的不利后果。

仲裁委经审理，采纳了冠领律师的代理意见。2026年6月23日，仲裁委作出裁决：确认王巧娟与公司存在劳动关系；裁决餐饮公司限期向王巧娟支付未签劳动合同二倍工资差额近7万元。

这起案件的胜诉，是冠领律师在劳动争议仲裁中善于发现证据漏洞、精准运用举证规则的生动体现。冠领律师紧扣电子数据必须要有原始载体这个法定要件，揭穿了用人公司试图以打印件蒙混过关的企图，成功帮一位面点女工拿回了近7万元的赔偿。

撰稿人：霍雨菲

审稿人：张冠彬