冠领律师代理深圳劳动争议案仲裁告捷

2026年初，深圳的夏女士做了一件让身边同事都有些意外的事她向工作8年多的汽车公司发出了《被迫解除劳动合同通知书》。这位在销售岗位兢兢业业工作多年的老员工，刚休完产假回归职场不久，为何会选择“破釜沉舟”？

夏女士2017年入职深圳一家汽车公司担任销售人员，后来与公司签订了无固定期限劳动合同，工资结构为底薪1600元加绩效。然而，2025年夏女士休产假时，却遭到了公司的不公对待：社保部门核发的生育津贴到账后，公司竟私自扣留，没有按照夏女士的原工资标准支付待遇，导致她的收入大幅缩水。夏女士休完产假后，就公司的侵权行为多次沟通，始终没有结果。

2026年初，夏女士不愿继续僵持，于是向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。虽然劳动关系已解除，但公司依旧拒绝支付拖欠的工资和相应的经济补偿。为了讨回公道，这位职场女性毅然决定拿起法律武器维权，她随之委托到北京冠领（深圳）律师事务所。律所指派律师肖爱成代理此案。

冠领律师迅速梳理案件，发现汽车公司存在多项违法违规行为，应当向夏女士支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。律师系统整理了夏女士的工资流水、劳动合同、产假证明、生育津贴到账记录、工作年限证明等证据，结合夏女士的工资结构，详细核算了产假工资差额、基本工资差额、经济补偿金、未休年假天数及对应工资，随后代理夏女士提起劳动仲裁。

仲裁过程中，冠领律师首先对补偿金展开论证：提交夏女士的工资流水等证据，指出汽车公司扣押生育津贴、未足额发放产假工资属于未及时足额支付劳动报酬，符合《劳动合同法》规定的劳动者单方解除劳动合同、主张经济补偿的法定情形。因夏女士在该公司工作了8年7个月，依法应当按9个月计算补偿金，律师便依据其离职前12个月的平均工资详细核算，竭力为她争取6万余元的补偿金。

紧接着，律师针对基本工资、产假工资、未休年假工资向仲裁委提交多项证据，援引《广东省职工生育保险规定》指出，生育津贴低于职工原工资标准的，用人单位应予补足；依据《深圳市员工工资支付条例》认定公司支付的底薪低于城市最低工资标准属于违法。律师同时提出，夏女士累计工龄已有10年，每年法定年休假应为10天，据此核算出夏女士共有15天年假未休，依法为其主张未休年假的折算工资。此外，为减轻劳动者的维权负担，冠领律师还全力为夏女士争取律师费。

2026年5月，仲裁委员会审理后，采纳了冠领律师的代理意见，裁决：汽车公司限期一次性向夏女士支付被迫解除劳动合同经济补偿、产假工资差额、基本工资差额、未休年休假工资，共计11万元，还需额外支付律师费；汽车公司为夏女士出具解除劳动合同的《离职证明》。

当劳动权益受到侵害时，夏女士凭借破釜沉舟的勇气，主动拿起法律武器维权，最终挽回了损失。从克扣产假工资到长期支付低于最低标准的底薪，仲裁裁决书上的每一项支持，既是对劳动者合法权益的捍卫，也是对违法用工行为的警示。

撰稿人：郭滢

审稿人：段光平