冠领律师代理31名工人集体劳动争议仲裁案，助其共获赔120万余元

2025年11月底，深圳的天气尚未转凉。邹大姐像往常一样前往路行科技公司的车间上班，却被门口一纸通告拦住了脚步她和另外30名工友，被公司以“组织、煽动罢工”为由集体开除。愤懑、委屈瞬间涌上心头，她想不通，自己作为入职已有12年的老员工，到头来竟会是如此结局。

和她一起被辞退的30人中，大多是普工，他们每天在注塑车间、装配流水线上重复着枯燥的劳作。而这起“开除”事件的开端，是因11月初公司突然通知放假，随后又变更订单类型，工人们因不熟悉新操作流程而聚集反映情况。然而，公司管理层在未进行充分沟通的前提下，便直接作出开除决定，张贴告示，并在11月24日至27日内，分批向31人送达解除劳动合同通知。

短短四天内，31人集体丢了饭碗。为讨回公道，他们向北京冠领（深圳）律师事务所求助，律所指派曾彩红、肖爱成两位律师共同代理此案。

若要判断工人们是否能以“公司违法解除劳动合同”要求公司赔偿并确定赔偿金额，则需先对每个人的情况进行统计。面对庞大的工作量，律师团队连续多日加班加点，对所有人的入职档案、历年工资条、银行流水、考勤记录、企业放假文件等材料整理分类、逐项核查。在梳理过程中，律师发现除解除劳动关系存在争议外，案涉公司还长期克扣员工工资、未依法支付加班费以及未安排年休假。

为保障每一位委托人的合法权益，两位律师对照深圳历年最低工资标准，逐人核算工资差额、各类加班费用等款项。反复校验确保数额无误后，律师固定全部证据，正式代理31名工人提起劳动仲裁。

庭审中，双方围绕以下核心问题展开质证、辩论。

就解除劳动合同的合法性，公司认为工人存在“组织、煽动及参与罢工”行为，现依据《员工手册》解除劳动关系，程序合法，无需补偿。冠领律师指出，现场视频仅显示员工聚集反映情况，无扰乱秩序行为，不足以认定31人实施了“组织”或“煽动”行为。律师进一步强调，公司单方面临时通知放假、变更订单，管理方式生硬，是冲突升级的诱因，应对停工事件负有主要管理责任。

就工资差额问题，公司声称员工工资总额均高于法定标准，且加班费也按12.5元/小时的基数足额计发。冠领律师援引《深圳市员工工资支付条例》进行说明，对于仅享有底薪及加班工资的劳动者，其正常工作时间工资（仅底薪2200元/月）明显低于同期最低工资标准（2360元/月或2520元/月），并且因底薪过低，导致加班费计算基数也随之偏低，依法应予补足。

关于未休年休假工资，公司称每年春节统一安排年休假，放假期间正常支付工资。冠领律师结合事实反驳：虽然公司在春节期间的放假天数多于法定节假日天数，但公司从未明确告知员工其中包含带薪年休假，员工无从知晓自己已“被休假”，故公司未尽告知义务，应认定员工未休带薪年假。况且，公司仅发放春节法定节假日工资，对其他放假时间仍按实际工作出勤天数计算工资及加班费。

2026年5月22日，仲裁委员会作出裁决：认定双方对解除劳动合同均有过错，但路行科技公司承担主要责任，应向31名工人支付解除劳动关系经济补偿83.7万元；另需支付工资差额、未休年休假工资、律师费等39.6万元，以上共计123.3万元。（除冠领律师外，其余人员姓名、公司名称均为化名）

撰稿人：朱晋依

审稿人：董振杰