冠领律师代理深圳劳动争议纠纷案胜诉

彭建明（化名）是深圳某建筑公司的老员工，担任项目资料员已逾十年。他工作勤恳，期望安稳工作至退休，然而2024年初的一通电话彻底打破了这个愿景公司方面以冷淡的口吻通知他“年后不用再来”，未提供任何书面解除通知，也未给出正当解雇理由。

更令他难以接受的是，在他多次追问后，公司改称依据公司规章制度，其因“旷工”构成严重违纪，试图借此规避支付经济赔偿的法定义务。尽管彭建明反复与公司沟通，要求出示证据并给予解释，始终未获回应，补偿事宜亦无进展。

彭建明因公司单方解除劳动合同发生争议，遂向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理，仲裁委支持了彭建明的请求，裁决公司向其支付相应赔偿。

仲裁程序结束后，彭建明本以为纠纷已告一段落，不料公司拒不接受仲裁结果，转而向法院提起诉讼，将他列为被告。公司坚称解除行为合法，并请求法院判决无需支付任何赔偿。

正当彭建明面对公司的起诉感到困惑与压力时，经人推荐，他找到了北京冠领（深圳）律师事务所。冠领律所在仔细听取情况并审阅了仲裁材料及起诉状后，指派擅长劳动争议的柳青长律师代理此案。

冠领律师接受委托后，立即指导彭建明补强关键证据，包括证明春节工作安排沟通的录音及历史工资流水等，并深入开展法律研判。律师指出，本案核心在于公司单方解除是否合法。依据《劳动合同法》，以“严重违纪”解除须同时满足三项要件：规章制度合法有效、已向劳动者告知、解除事实充分且程序合法。本案中，公司所谓“旷工”缺乏证据支持，其“员工手册”亦无法证明经民主程序及告知，因此该解除行为已构成违法解除。

案件于2025年2月开庭。法庭上，作为原告的公司方态度坚决，重申解除劳动关系系因彭建明“多次无故旷工，严重违反规章制度”，并当庭提交了其单方制作的考勤记录表作为主要证据，坚称解除行为合法，故无需支付赔偿金。

面对对方指控，冠领律师沉着应对，围绕争议焦点展开有力论证。针对公司所称的“旷工”事实，冠领律师指出所谓“旷工”期间正处春节前夕，项目处于收尾阶段，并当庭出示了关键录音证据。通过对录音内容的逐段说明与阐释，律师证明项目负责人早已就节前工作安排与彭建明进行沟通，双方对工作交接及放假事宜已有明确共识所谓“旷工”与事实严重不符。该证据有力反驳了原告关于“无故旷工”的主张，揭示了公司解除行为的实质欠缺事实依据。

随后，冠领律师针对对方据以解除的“规章制度”本身提出质疑，明确指出：“该制度未经过法律要求的民主程序制定，也未依法向劳动者公示，程序严重违法，不能作为处罚员工的依据。”律师进一步强调，用人单位以严重违纪为由单方解除合同，必须就违纪事实的存在及规章制度的合法性承担全部举证责任。在冠领律师逻辑严密的法律论述和专业质证下，原告方有关员工违纪及制度有效的辩解难以成立。

法院最终采纳了冠领律师的代理意见，认定公司构成违法解除，判决公司向彭建明支付违法解除劳动关系赔偿金40.19万元、未休年休假工资2.64万元，并驳回公司的全部诉讼请求。

本案的胜诉，切实维护了劳动者的合法权益，也再次明确用人单位行使解除权必须遵循法定程序并承担举证责任。冠领律师凭借其对劳动法律的深刻理解、出色的庭审表现及对案件关键点的精准把握，有效维护了当事人合法权益，体现出专业律师在化解劳资纠纷、促进公平正义中的重要作用。

撰稿人：王琳莉

审稿人：董振杰