400-8789-888

免费咨询电话:400-8789-888

冠领新闻

News

选择冠领 胜诉共赢

400-8789-888

公司拖欠工资变相裁员,冠领助力劳动者维权告捷

2022-09-21 14:48:06    文章来源:北京冠领律师事务所 字体: [ ]

  吴明强所在的公司变相裁员,拖欠他数月的工资,面对这种情况,吴明强选择求助北京冠领律师事务所律师。冠领律师凭借丰富的办案经验帮助吴明强拿到经济补偿金、基本工资等共计十余万元。

劳动法.png

  2020年3月,吴明强经过层层选拔入职一家经纪公司(下称“公司”)。吴明强工作经验丰富、业务能力强,工作业绩优异,月薪收入也颇为可观。

  怎料天有不测风云。2021年初,公司开始将高额固定月薪分为基本工资和绩效奖励。这样,吴明强的收入受到影响。然而,事情远未结束。2021年9月,公司要求全员降薪至最低生活保障金额。吴明强显然无法接受。于是,公司不再向其支付任何工资。作为家里的顶梁柱,没有了稳定收入,就像鱼儿没有了水,吴明强整日都郁郁寡欢。可考虑到现在的经济形势,他选择相信公司会及时足额支付给他后期的工资,于是又在公司继续工作了几个月。

  2021年12月,公司未按劳动合同约定支付吴明强基本工资、绩效奖励等。这已经严重超出了吴明强的承受能力。事实上,公司有意以此变相裁员。为了尽快实现该目的,公司甚至以旷工违纪为由百般指责吴明强,不断激化矛盾。

  在此情况下,吴明强经了解,得知北京冠领律师事务所口碑好。于是,他专程登门拜访,寻求法律帮助。

  当天,冠领黄晋奎律师热情地接待了他。黄晋奎律师详细分析了吴明强当前的实际状况,提出了专业的解决方案,即以公司未及时足额发放工资,违反《劳动合同法》和劳动合同的规定,主动解除劳动关系,要求公司在支付拖欠工资的同时,就其违法行为支付经济补偿金。

  吴明强对于黄晋奎律师的专业方案非常认可。于是,他当即与律所签订协议,委托黄晋奎律师助力其劳动维权。

  黄晋奎律师接受委托后,第一时间撰写了严谨周密的《解除劳动合同通知书》。吴明强确认后,按照律师的指导,第一时间提交给公司。事实证明,在公司与吴明强剑拔弩张的千钧一发之际,黄晋奎律师的专业指导为吴明强维权抢占了宝贵的先机。

劳动纠纷.png

  嗣后,黄晋奎律师代理吴明强,向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。

  仲裁庭上,该公司辩称:公司已经支付和补发给吴明强相应月份工资和绩效奖励;对于吴明强绩效考核为0的月份,不予发放绩效工资;吴明强未在劳动合同约定的地点工作,属于违纪,属于旷工,对于旷工的月份,不予发放工资。因此,公司不存在拖欠工资的情形。

  针对公司的辩解,冠领黄晋奎律师指出:

  首先,根据公司提交邮件所载明的内容,吴明强的外地办公行为已经过公司的审批;公司支付吴明强2021年8月份工资的行为与其所称吴明强2021年8月份旷工的情况相矛盾;公司规定:年度旷工3天即可解除劳动合同,但始终未对吴明强作出处理,明显不符合常理;

  其次,根据我国《劳动合同法》规定,公司未及时足额支付给吴明强劳动报酬,吴明强以此为由要求解除劳动合同,公司应当根据法律规定支付给吴明强解除劳动关系的经济补偿金;

  最后,根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,并且要考虑年休假可以集中、分段、跨年度安排的特点,所以,吴明强提请仲裁未超过仲裁时效。

  最终,劳动争议仲裁委员会支持了冠领黄晋奎律师的代理意见,根据我国《劳动争议调解仲裁法》裁决:公司在本裁决书生效之日起十五日内向吴明强支付拖欠的基本工资、绩效奖励差额、解除劳动关系经济补偿金共计十余万元。

  冠领黄晋奎律师以其精湛的专业服务最大限度地保障了吴明强的合法权益。对此,吴明强表示高度认可和真诚感激。(除律师外均为化名)

  撰稿人:杨佳钰

  审稿主编:董振杰


上一篇:遗赠书真假存疑母女对簿公堂 冠领律师力助当事人胜诉破僵局 下一篇:委托人借出85万遭拖延不还,冠领律师立足完整证据链得胜