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CCTV12《律师来了》五一劳动节普法 周旭亮支招“老板拖欠工资怎么办?

2020-05-06 14:05文章来源:北京冠领律师事务所字体: [ ] 阅读:

  劳动有保障,才是最光荣。五一国际劳动节的诞生,就是广大劳动者不懈争取合法权利的成果。在今年CCTV《律师来了》栏目的“五一劳动节普法”专题中,周旭亮律师受邀就“老板拖欠工资”问题,给上班族们支招。

 

周旭亮《法律的道理》老板拖欠工资怎么办

  周旭亮律师说法

  《中华人民共和国劳动法》明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣、无故拖欠。未按时(在自然月结束的30天内)足额支付,即属于“无故拖欠”,但以下两种情况除外:

  1. 用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

  2. 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间最长不能超过省级劳动保障部门的规定。

  那么遇到拖欠工资,该如何维权?

  1. 可到劳动行政部门(人力资源和社会保障部门)进行举报、投诉,由行政部门责令限期支付劳动者劳动报酬。如逾期未支付,用人单位按应付金额50%以上、100%以下的标准加付赔偿金。

  2. 向当地法院申请支付令。

  3. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

  4. 对仲裁结果不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。如果用人单位在法定期限内不起诉、又不履行仲裁裁决,劳动者可以申请法院强制执行。

  参考法条

  《中华人民共和国劳动法》第五十条

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  第九十一条

  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  周旭亮律师提示

  拖欠工资不应该,但是千万不要暴力讨薪而扰乱公共秩序,依法维权才是最佳选择。值得一提的是,针对拖欠农民工工资相对集中的工程建设领域,5月1日起开始施行的《保障农民工工资支付条例》做出了一系列强有力的规定,包括专款专用、总包代发、实名制和工资保证金等,这是我国第一次为保障农民工群体权益制定的专门法规,显示了国家在治理农民欠薪问题上的决心和力度。

图片来自网络,如有侵权联系删

  同时,失信即破产。作为老板,一旦被确认为“老赖”(失信被执行人),不仅坐飞机、高铁有席位限制,去高尔夫球场等地消费也会受限,还会影响家人和所在单位的利益。三思而后行。
 

撰稿:刘  洋
类型:原  创
编辑:侯学飞
审稿:段主编
法务:刘东晓