冠领律师代理广东珠海劳动争议案仲裁成功

2025年7月一个闷热的傍晚，广东珠海永发科技公司电动大门外，郑坤紧握裁决书，望着车间熟悉的灯光，心中五味杂陈。这场历时三个月的劳动纠纷虽以胜诉告终，但维权成功的释然，终究抵不过创业伙伴情谊彻底破裂的怅惘。

时间回溯到2018年那个冬天，郑坤受好友刘鹏之邀，辞去稳定工作到刘鹏刚成立的永发科技公司帮忙。他以联合创始人身份担任厂长和监事，获5%股份，劳动合同明确约定税后月薪3.7万元，有年终奖。初创时厂房简陋，灰尘弥漫，郑坤不畏艰苦，带领核心员工在车间隔壁搭起临时床铺，通宵研究设备调试方案，一步步将公司从十几人发展到上百人规模。

但随着团队扩大，管理问题也日益凸显。2024年起，郑坤发现月薪发放方式悄然改变。原本3.7万元的月薪被拆分为三部分：对公账户转11500元，自己妻子的账户收8000元，剩余部分由财务通过微信或私人账户每季度零散支付。这种“拆分发放”模式令郑坤隐隐不安，他在工作群多次提议规范管理，却始终石沉大海，无人回应。

所幸在2023年微信聊天记录中，刘鹏曾语音承诺：“老郑你放心，你的税后月薪绝对不会低于3.7万元，这个我可以保证。”这句承诺曾让他暂时放下疑虑，继续全身心投入到工作。不过这份不安终将变成现实。

2025年4月的一个工作日，副总顾江（刘鹏的小舅子）以“见重要客人”为由将郑坤骗至会议室。郑坤刚进门，两名律师与《解除劳动合同通知书》已等候多时。顾江以“项目遭重大投诉”为由宣布解除永发科技公司与郑坤的劳动关系且无补偿，郑坤愤怒反驳“供应商是刘鹏指定的，问题早已汇报”，却再也联系不上刘鹏。

更屈辱的是，厂区广播随即播放通知，禁止他进入厂区，昔日并肩作战的伙伴，如今却用如此决绝的方式将他拒之门外。次日清晨，刘鹏在微信中挑衅地回复：“不服气就去告我。”面对这般羞辱与侵害，郑坤决定拿起法律武器，最终选择委托北京冠领（广州）律师事务所代理本案，律师何明亮受指派紧急介入。

冠领律师接案后，对郑坤提供的包括《解除劳动合同通知书》、微信聊天记录、银行流水明细等证据材料进行梳理分析。在工资争议事项上，律师发现“董事会”微信群中“税前月工资不低于3.7万元”的约定。随后，律师将关键聊天记录与公司对公账户定期转账记录、财务人员私人账户季度付款流水相互印证，构建起完整的工资支付证据链条，推翻了公司“月工资仅为11500元”的主张。准备就绪后，律师代理郑坤向当地仲裁委提起仲裁申请。

在仲裁庭审过程中，面对对方提出的“郑坤严重失职导致公司重大损失”的主张，冠领律师精准地指出了对方主张的三个致命缺陷：一是未能提供具体的损失金额证明，二是无法证明损失与郑坤行为之间存在因果关系，三是没有提供支持其主张的公司规章制度依据。

律师强调，这些关键证据的缺失使得对方的主张完全不符合《劳动合同法》第三十九条规定的合法解除要件。关于工资争议，律师当庭展示完整的微信聊天记录和银行流水凭证，有力地证明公司通过拆分支付的方式并不能改变郑坤实际月工资为3.7万元的事实。

针对违法解除赔偿金问题，律师明确指出公司解除劳动合同的程序严重违法，应当根据郑坤的实际工作年限和工资标准支付赔偿金，同时依法主张了未休年休假工资和春节期间的工资差额。仲裁委经审理，采纳了冠领律师的代理意见，确认了郑坤与永发科技公司之间存在合法劳动关系，并判令公司限期向郑坤支付相应款项47.3万元。

这一裁决结果充分维护了劳动者的合法权益，也彰显了冠领律师出色的诉讼能力，为类似劳动争议案件的处理树立了良好的示范。（文中公司、人物除代理律师外均为化名）

撰稿人：凌浩

审核主编：段光平