冠领律师代理重庆璧山劳动争议纠纷案，助委托人确认劳动关系并获经济补偿

2025年11月，重庆的程女士因劳动关系认定及解除劳动关系经济补偿问题，与用人单位重庆彩凰公司（化名）产生纠纷，程女士向北京冠领（深圳）律师事务所求助。冠领律师先后代理程女士提起仲裁、诉讼，通过调取二十年前的银行原始档案，助程女士取得工资发放证明，确认早年劳动关系；同时，在律师的协调下，程女士与公司以6万元经济补偿达成调解。

2005年初，程女士入职重庆彩凰公司，担任刷胶岗位。2025年8月，公司在未进行充分沟通的情形下，将其调离原岗，新岗位安排与劳动合同约定差异明显，导致程女士无法正常开展工作。程女士向公司提出解除劳动关系，并主张经济补偿，公司未予回应。为维护合法权益，程女士联系到北京冠领（深圳）律师事务所，律所指派肖雨律师代理此案。

律师了解到，程女士的核心诉求有两个：一是要求公司支付解除劳动合同经济补偿；二是确认完整劳动关系用于后续社保补缴。然而，核查材料时律师发现，2005至2010年间的劳动合同已遗失，程女士无法提供这段时间内存在劳动关系的凭证，举证陷入僵局。

经研判，律师将突破方向锁定在工资发放记录上。考虑到当年工资由企业通过银行统一代发，普通渠道无法调取明细，律师遂多次对接经办银行，申请翻阅原始业务档案，最终取得银行出具的工资发放证明，夯实劳动关系认定的证据基础。随后，律师代理程女士向劳动仲裁机构申请仲裁，但因部分诉求不符合受理条件，仲裁委作出不予立案的通知。律师果断代理程女士向法院提起诉讼。

庭审中，律师向法庭出示银行工资发放证明，并就程女士入职时间、岗位性质、工作连续性等事实进行系统陈述，围绕公司单方调岗、未提供劳动条件的情形，援引相关法律规定，阐明用人单位应当承担的补偿责任。

经法院主持调解，彩凰公司对劳动关系及经济补偿诉求均予以认可，双方达成协议：彩凰公司限期支付程女士经济补偿6万元。同时，法院作出判决：确认程女士与彩凰公司在2005年4月至2025年11月之间存在劳动关系。至此，程女士的诉求全部得到支持。

撰稿人：朱晋依

审稿人：张冠彬